检察日报全媒体记者郝雪 通讯员岳江锟 李玉娇
“现在，我隔段时间就会去看那个公众号，发现上面新发布的招聘信息中都没有‘仅限男性’等要求。”日前，小李接到陕西省留坝县检察院检察官的回访电话后，开心地讲了她的这个“新习惯”。
2025年3月的一天，几名女子满脸愁容地走进了留坝县检察院，反映某政务微信公众号发布的招聘信息中，很多岗位都标注了“仅限男性”，但招聘的岗位女性也完全能够胜任，招工性别限制让她们丧失了很多就业机会。检察官通过大数据法律监督模型筛查，发现部分招聘信息包含“仅限男性”“女性需已婚已育”等要求，影响女性平等就业权利。
留坝县检察院迅速立案调查。检察官对相关招聘信息进行逐条核查，并走访14家用人单位，详细了解招聘岗位的工作内容、禁止条件等信息。调查发现，涉及的主厨、清洁工等岗位均属于无需限制性别的工种。
2025年5月，留坝县检察院向劳动行政主管部门发出检察建议，督促其依法履行监管职责，及时对含有性别限制等歧视性内容的招聘公告进行处理，对用人单位加强普法宣传，切实维护妇女平等就业的合法权益。
收到检察建议后，劳动行政主管部门对政务微信公众号招聘信息中的招聘条件、工作内容、基本劳动报酬等信息进行全面筛查，删除歧视性内容32条，规范招聘信息发布工作。同时，该部门约谈用工企业4家，组织学习妇女权益保障法、劳动法等法律规范，要求企业严格落实女性劳动者的养老、医疗、失业保险等各项待遇，规范用工，绝不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
2025年8月，留坝县检察院联合该县妇联、司法局、总工会会签维护弱势群体合法权益协作机制，成立“妇女权益保障工作站”，实现信息资源共享、工作有效衔接，形成保障女性劳动者合法权益的长效合力。
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